近日，市水務(wù)管理局為增強(qiáng)青年干部發(fā)現(xiàn)、分析和解決問題能力，以黨組定向、干部選題、組團(tuán)攻堅的形式，開展青年干部“課題破冰”行動。聚焦水環(huán)境治理、水資源利用、AI技術(shù)應(yīng)用等重大任務(wù)，綜合設(shè)置“AI技術(shù)在青島水務(wù)領(lǐng)域的應(yīng)用研究、污水處理廠工藝研究、青島市‘四水四定’水資源調(diào)控研究、大沽河流域水文氣象情勢分析”等攻堅課題4個，面向全局公布青年干部攻關(guān)課題項目，讓青年干部在破題實踐中提升能力，實現(xiàn)干部提能與事業(yè)發(fā)展良性互動。

此次行動按照“引領(lǐng)撬動青年人才資源+聚焦水務(wù)需求點將培養(yǎng)”主旨思路，從局機(jī)關(guān)及局屬事業(yè)單位40歲以下且全日制學(xué)歷學(xué)位為碩士研究生以上的青年干部中，選定39名政治素養(yǎng)好、工作干勁足、實踐歷練不夠的青年干部，成立4個“課題破冰”小組，進(jìn)行組團(tuán)破題。同時，實行機(jī)關(guān)部門雙重成長導(dǎo)師制，負(fù)責(zé)全過程幫帶指導(dǎo)，為課題攻堅小組把準(zhǔn)大方向、緊盯關(guān)鍵點，堅定破題信心。建立落實跟蹤調(diào)度機(jī)制，定期組織召開聯(lián)席會議，調(diào)度評估課題攻堅進(jìn)展情況，及時協(xié)調(diào)解決遇到的困難問題。人事部門會同相關(guān)處室單位成立“觀察團(tuán)”，全面了解青年干部在課題攻堅中的思想、能力、作風(fēng)、實績、廉政等情況，全過程督導(dǎo)青年干部克難攻堅的實際表現(xiàn)和工作成效，為青年干部“精準(zhǔn)畫像”提供一手素材。

此外，搭建談經(jīng)驗、曬成績“晾曬比拼”平臺，“課題破冰”小組將采取項目評審、調(diào)研分析等新穎形式，進(jìn)行展示匯報。邀請局級領(lǐng)導(dǎo)、處室負(fù)責(zé)人等組成評委團(tuán)，對課題完成情況進(jìn)行現(xiàn)場交流研討、點評打分，并作為青年干部職級晉升、提拔使用重要參考，切實將青年智慧轉(zhuǎn)化為推動水務(wù)高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)大動能，打造一支敢擔(dān)當(dāng)、善作為的青年骨干力量。

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