近日，為深入了解人力資源服務(wù)機構(gòu)參與勞動爭議預(yù)防調(diào)解工作情況，探索市場化機制在勞動爭議治理中的有效路徑，局黨組成員、副局長丁華同志帶隊到山東恒晟源人力資源管理有限公司、山東元田人力資源管理咨詢有限公司進行實地調(diào)研，仲裁院、調(diào)解預(yù)防中心有關(guān)負責同志參加調(diào)研活動。

調(diào)研過程中，調(diào)研組詳細聽取了各人力資源服務(wù)機構(gòu)關(guān)于勞動爭議預(yù)防調(diào)解機制建設(shè)、服務(wù)模式創(chuàng)新等方面的工作情況，重點了解了人力資源服務(wù)機構(gòu)如何利用自身優(yōu)勢，有效介入勞動爭議的早期預(yù)防及事后調(diào)解，并形成人力資源服務(wù)機構(gòu)、用工單位和勞動者三方互動共贏的長期合作運行模式。

丁局長強調(diào)，人力資源服務(wù)機構(gòu)作為連接企業(yè)與勞動者的紐帶，利用自身的專業(yè)優(yōu)勢和實踐經(jīng)驗，為用人單位和勞動者提供了專業(yè)的勞動爭議預(yù)防調(diào)解服務(wù)，為優(yōu)化營商環(huán)境、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系作出了顯著貢獻。要以此調(diào)研為契機，進一步完善人力資源服務(wù)機構(gòu)參與勞動爭議預(yù)防調(diào)解工作的政策支持體系，通過政策激勵、平臺搭建、能力提升等措施，推動形成企業(yè)、勞動者、政府及服務(wù)機構(gòu)共同參與的社會化勞動爭議處理格局。

此次調(diào)研活動不僅加深了對人力資源服務(wù)機構(gòu)在勞動爭議預(yù)防調(diào)解領(lǐng)域發(fā)揮作用的認識，也為后續(xù)政策制定與服務(wù)優(yōu)化指明了方向。

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