業(yè)務職能目標

1

統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)

實施積極的就業(yè)政策，年內新增城鄉(xiāng)就業(yè)30萬人，其中城鎮(zhèn)就業(yè)20萬人，農村富余勞動力轉移就業(yè)10萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內，高校畢業(yè)生就業(yè)率達到90%以上。

2

社會保障水平

將企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平提高13%，月平均達到1700元以上。推進醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷四項保險市級統(tǒng)籌。開展城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險門診統(tǒng)籌試點。逐步提高居民醫(yī)療保險待遇。

3

職業(yè)技能培訓

健全職業(yè)培訓制度，大力開展就業(yè)技能培訓、崗位技能提升培訓和創(chuàng)業(yè)培訓。加大高技能人才培養(yǎng)力度，實施“ 金藍領培訓計劃”，年內培養(yǎng)高技能人才1.4萬人，其中技師、高級技師2000人以上。加強職業(yè)技能鑒定工作，組織開展區(qū)域和行業(yè)性技能競賽。

4

城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度

在全省率先實現(xiàn)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度全覆蓋，將嶗山區(qū)、黃島區(qū)、膠州市、膠南市、平度市、萊西市約265.5萬人納入實施范圍，為88萬60歲以上居民發(fā)放基礎養(yǎng)老金。

5

公務員與事業(yè)單位人員管理

計劃面向社會公開考錄公務員600名左右，事業(yè)單位公開招聘4000人以上。抓好公務員職位管理與考核工作。加強公務員“四類培訓”。完成市直事業(yè)單位及市直部門所屬事業(yè)單位職員制入軌運行工作。抓好事業(yè)單位人事管理政策法規(guī)建設，引導其探索建立以聘用合同和崗位職責為依據(jù)的績效考核辦法。

6

企業(yè)社會保險基金征繳和管理

全力做好基金征繳工作，確保全年基金征繳總量達到140億元以上。進一步擴大社會保險覆蓋面，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老和醫(yī)療保險分別擴面凈增7萬人以上，城鎮(zhèn)職工工傷、生育和失業(yè)保險擴面分別凈增6萬人以上。五項保險征繳率均達到96%以上。加強社會保險監(jiān)督和稽核工作，探討建立反欺詐機制。

整改完善目標

1

完善常態(tài)化政民互動平臺

進一步深化“在線問政點對點”服務模式，搭建集熱線、網(wǎng)絡、短信、信箱“四位一體”的政民互動新平臺。 建立“在線問政”督辦機制。網(wǎng)民問題按期辦結率保持98%以上。

2

構建和諧勞動關系

全力做好勞動人事仲裁、勞動保障監(jiān)察、軍轉安置與信訪穩(wěn)定工作，努力構建和諧勞動關系。引導企業(yè)建立職工工資收入正常增長機制。繼續(xù)提高企業(yè)最低工資標準。做好機關事業(yè)單位工資工作，縮小不同群體收入差距。勞動人事爭議案件按期結案率達到96%以上，調撤率達到50%以上。開展勞動保障監(jiān)察“執(zhí)法能力建設年”活動，勞動監(jiān)察案件按期結案率達到98%以上。

創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)目標

1

人才引進與人才服務工作

實施“443”引才工程。深化“300海外高層次人才引進計劃”。配合組織部門做好“急需高層次人才引進計劃”。舉辦藍色經(jīng)濟國際高端人才洽談會。探索建立“藍色經(jīng)濟區(qū)引智示范基地”。積極做好專業(yè)技術人才服務。加快建設“中國山東海洋人才市場”步伐。

2

創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)

落實自謀職業(yè)扶持金、創(chuàng)業(yè)補貼和小額貸款等政策。加強創(chuàng)業(yè)孵化和示范基地建設。舉辦首屆全市創(chuàng)業(yè)大會，大型創(chuàng)業(yè)項目推介會。打造商機“party”品牌。鼓勵自主創(chuàng)業(yè)，全年扶持創(chuàng)業(yè)10000人，大學生創(chuàng)業(yè)者的比例達到4.5%左右。