答：受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以解除聘用合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的；（2）連續(xù)2年考核不合格或連續(xù)3年考核基本合格的；（3）連續(xù)曠工超過10個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；（4）違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職造成嚴(yán)重后果的；（5）有無理取鬧、打架斗毆等嚴(yán)重擾亂工作秩序的行為，致使本單位或者其他單位工作不能正常進(jìn)行的；（6）因公外出無正當(dāng)理由逾期10個工作日不歸的；（7）未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；（8）被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)的。