青島政務(wù)網(wǎng)    發(fā)布日期：2008-11-28    

　　近日，市勞動(dòng)保障局、市總工會(huì)、市企業(yè)聯(lián)合會(huì)、市企業(yè)家協(xié)會(huì)聯(lián)合出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范用人單位裁減人員有關(guān)問題的意見》，一旦用人單位發(fā)生裁減人員的情況，他們將聯(lián)合行動(dòng)，共同做好規(guī)范指導(dǎo)工作。
　　四部門在《意見》中明確規(guī)定了用人單位裁減人員的條件，即依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
　　該《意見》還規(guī)定，在依法裁減人員時(shí)，有六種人員不得裁減：一、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；二、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；三、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；四、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；五、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；六、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
　　同時(shí)，要對(duì)以下三種人員優(yōu)先留用：一、與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；二、與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；三、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
　　根據(jù)該《意見》，用人單位裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，應(yīng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取意見；提出《裁減人員方案》，內(nèi)容包括被裁減人員名單，裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法；將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見，進(jìn)行修改和完善；向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見；公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，清償拖欠職工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)等各項(xiàng)欠薪欠費(fèi)。
　　一次性裁員超過50人以上的用人單位，還應(yīng)提前通知當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門和工會(huì)。