光明網(wǎng)訊　從12月11日起，青島市將首次應(yīng)用計算機輔助電話調(diào)查技術(shù)（CATI），對12個區(qū)市黨委、政府履行職責(zé)的績效情況進行民意調(diào)查，并將調(diào)查結(jié)果納入青島市目標績效考核。據(jù)青島市考核辦負責(zé)人介紹，將電話民意調(diào)查引入黨委政府機關(guān)的目標績效考核，在全國尚屬首創(chuàng)。（12月10日新華網(wǎng)轉(zhuǎn)自《大眾日報》）。
　　長期以來，我們的干部評價機關(guān)一直是其上級，下級只服從上級，單位實行行政首長負責(zé)制。下級官員的好壞由上級說了算，單位由領(lǐng)導(dǎo)說了算。世易時移，這種體制的弊端越來越顯現(xiàn)。君不見：為了贏得上級的青睞，下級官員不惜弄虛作假、偽造政績的情況在一些地方、一些官員身上屢屢發(fā)生，甚至出現(xiàn)了上級評價一枝花，百姓嘴里卻是豆腐渣的反差。此次青島市應(yīng)用計算機輔助電話調(diào)查技術(shù)（CATI），對12個區(qū)市黨委、政府履行職責(zé)的績效情況進行民意調(diào)查，并將調(diào)查結(jié)果納入青島市目標績效考核的方法，值得為它叫好。
　　電話民意調(diào)查這種考核評價方法確實具有很強的創(chuàng)新性。實行此方法，可促使各級官員既要尊重領(lǐng)導(dǎo)的意見，更要傾聽群眾的呼聲；既要有“政績”更要有實績，民意再也不是可有可無。金杯、銀杯，不如老百姓的口碑應(yīng)作為各級官員的追求?？纱偈刮覀兏嗟墓賳T把關(guān)注民生、體察民情，服務(wù)百姓作為為官的首要責(zé)任，把心沉下去、把腰彎下來、把工作切實地搞上去。此方法也更好的體現(xiàn)還政于民的執(zhí)政理念。
　　以老百姓最關(guān)心、關(guān)注的問題為重點，青島為此次民調(diào)設(shè)計了為民辦實事情況、社會治安狀況、社區(qū)管理服務(wù)情況、機關(guān)工作作風(fēng)等方面的評議內(nèi)容，無不體現(xiàn)設(shè)計者的良苦用心。這些內(nèi)容貼民心，順民意。但我們也清晰的看到：此次沒有設(shè)定民意調(diào)查到底對官員有多大影響的內(nèi)容，同時有誰來監(jiān)督民意的落實也沒有提及。
　　對“民考官”我們有太多的期待。本次青島實行的電話民意調(diào)查官員的方法，不能不令我們對干部考評政策產(chǎn)生更大的遐想，我們期望青島的方法不是偶然事件，更希望它不會曇花一現(xiàn)。同時我們也應(yīng)看到：青島邁出的僅僅是一小步，還遠遠不夠，我們還不能因此對它產(chǎn)生太高的期待。但也惟有這小一步，必將對我國的干部評價體系產(chǎn)生重大而深遠的影響，我們沒有理由不為它喝彩。